4月25日，百聯集團第三屆“高潛計劃”舉行開班典禮。集團黨委副書記、總裁濮韶華出席并作開班動員。集團人力資源部、教培中心（黨校）負責人、學員所在二級公司（中心）人力資源部門負責人參加典禮。
濮韶華對本屆高潛學員表示祝賀，并分享了集團在“國際消費中心城市建設、一刻鐘便民生活圈建設、時尚消費品產業建設、進口博覽會特色供應鏈建設、‘一核三柱’產業體系構建、聯動商旅文體展助推服務消費”等方面的思考與做法。他對學員們寄語三點期望：一要善于觀察、走在前列，密切關注集團重點規劃和發展任務。聚焦改革深化目標、發揮核心骨干力量，站在戰略全局的高度觀察、思考和推進工作。二要勤于思考、潛心篤志，培養提高思考和解決問題的軟實力。要養成跨界融合的思考習慣，培養立體化、系統性考慮問題的思維模式；要養成深度思考的習慣，培養前瞻思維理念；樹立長期主義，要養成終身成長的職業習慣。三要勇于實踐、厚積薄發，掌握真本領夯實走深走實的硬技能。要轉換角色定位，積累從個體執行者向團隊協作者進階的能力；要提高工作站位，實現從“做事”向“謀事”的能力躍遷；要向下扎根，練就真本領，奠定“源創新”的基石源泉。
本屆“高潛計劃”秉持高標準、嚴要求，堅持“寧缺毋濫，好中擇優”的原則，全方位、立體化、多維度開展高潛人才甄選，經過“兩上兩下”民主合議程序，組建“102+99”兩級高潛隊伍。
針對102名一級高潛學員，集團統一推出“十天強化培訓”+“一個月線上研修”+“一年期‘一人一方案’實戰崗位歷練”等多元培育舉措，緊緊圍繞國企改革深化提升行動，以激活青年人創新活力、拓展商業人全局視野、踐行百聯人使命責任為目標，以終為始、精準賦能，擘畫人才潛能升級躍遷的成長線。
會上，學員代表程楓作交流發言，分享自己從“校園人”到“職場人”、從“個體者”到“團體者”、從“新秀生”到“高潛兵”的角色轉換，表達了學員們高瞻立志、潛心篤實，珍惜機會、全情投入，牢記厚望、勠力同行的堅定決心。
（供稿：人力資源部 圖片：王浩然）