11月21日上午，百聯集團召開2024年人才工作大會，集團黨委書記、董事長葉永明代表集團黨委發布《百聯集團2021-2023任期人才發展報告》，并作題為《激發人才價值創造，引領企業高質量發展》的主旨講話，集團黨委副書記、總裁濮韶華主持會議。
葉永明指出，“十四五”以來，集團始終堅持黨管干部、黨管人才與發揮市場機制作用相結合，圍繞戰略規劃“重中之重”，以打造一支與現代商業產業集團建設需要相匹配的干部人才隊伍為目標，以優秀職業經理人和年輕干部隊伍為重點，完善“戰略引領、規劃先行、責任傳導、機制配套”的工作體系，構建靈活高效“選、育、用、管、留”機制，積極推動集團人才發展戰略落地。但對照“十五五”高質量發展的目標要求，集團干部人才數量仍有缺口，能力還有不足，尤其是核心專業化人才隊伍建設仍需發力。
葉永明強調，要切實統一思想，構建高價值創造的干部人才隊伍，確保人才發展適配企業核心能力發展；要把握客觀規律，深化人才發展體制機制改革，打通干部人才鍛煉交流通道、加大競爭性選拔力度；要圍繞核心能力建設，著力推進關鍵能力培育提質、關鍵人才引進提速和使用提效；要堅持“三能機制”，將任期制契約化和職業經理人制度向縱深推進，確?？己私Y果剛性兌現，突出薪酬分配市場化原則。
葉永明要求，各級領導班子要切實強化主體責任，黨組織書記要履行第一責任人責任，真正抓好、建好、用好“第一資源”。要建好職業經理人、年輕干部人才、核心業務骨干三支隊伍，尤其要敢于突破思想局限，大膽使用優秀年輕干部，全面提升人才的儲備和使用效率。要倡導自驅敏捷，讓大抓落實、勇于擔當成為鮮明導向，將國有企業改革深化提升行動、二級企業市場主體建設、積極舉措實現經營增長等重點任務落到實處。
濮韶華指出，前瞻性的人才布局，是實現集團“深化改革增長創新高質量發展”新圖景的“關鍵一步”，要著力健全工作制度體系、創新人才引育措施、優化人才發展生態，加快打造形成核心人才隊伍，為百聯高質量跨越式發展注入更加充沛的人才動能。
會上，以視頻《書記談人才》的形式發布了新質采購、國際招商、時尚美學、證券金融、商業數智化、商業空間設計、基金與投資并購等七項集團戰略發展核心人才項目和相關二級公司的承接舉措。
百聯股份、第一醫藥、三聯公司、教培中心分別作交流發言。
集團黨政班子成員，集團總部部門主要負責人，各二級企業黨政主要負責人、分管副書記及干部人事部門負責人參加會議。
（供稿：集團組織干部部 圖片：王浩然）